Kolektivní vyjednávání v číslech
Od podání návrhu do podpisu uplynulo 99 dní. Se zaměstnavatelem jsme se sešli celkem 11 x.
Náš původní návrh činil v součtu 524 mil. Kč, o které by se v příštím roce navýšil objem mzdových prostředků. Bylo nám jasné, že to nebude reálné, ale s něčím jsme museli začít 😉
Protinávrh zaměstnavatele byl v celkové výši 98,2 mil. Kč pro růst mzdových nákladů v roce 2024 a 28 mil. Kč do nákladů na sociální účely (celkově 126,3 mil. Kč).
Po jednání na městě se nám podařilo tento balík navýšit o 26,5 mil. Kč na 152,8 mil. Kč.
Jak se nám podařilo tyto peníze rozdělit na jednotlivé položky?
- tarifní (základní) mzdy se od 1.1.2024 v celém DPO zvýší v průměru o 10,7 %.
- zavedení OH 4 (8 Kč) a OH 5 (10Kč)
- příplatek za práci v odpolední směně se zvýší o 0,10 Kč na 3,30 Kč (zůstaly nerozdělené „drobné“, tak jsme je upíchli do této položky)
- navýšení tarifních stupňů asistentů přepravy a revizorů místo zrušeného příplatku ve výši 100 Kč/směnu
- příplatek za dělenou směnu se zvýší o 50 Kč na 200 Kč
- příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí se zvýší o 5 Kč na 20 Kč
- zůstávají zachovány dary dárcům krve
- příplatek za odstavení vozidla mimo středisko se zvýší o 50 Kč na 150 Kč
- odměna za pracovní pohotovost se zvýší o 5 % tzn. po-pá 15 %, so-ne 20%
- příplatek za směnu typu CD se zvýší o 50 Kč na 150 Kč
- motivační odměna pro revizory za přirážku v hotovosti se zvýší o 50 Kč na 250 Kč
- zavádí se paušál za návštěvu oděvního skladu pro zaměstnance, kteří toto nemohou učinit v pracovní době ve výši 500 Kč/rok
- příspěvek na penzijní připojištění se zvyšuje o 300 Kč na 800 Kč
- řidiči zařazeni jako řidiči trolejbusu a autobusu se sjednocují pod trakci MTU (2 trakce)
- zavádí se placené volno při narození dítěte – účast při porodu manželky (družky)
- odměna za životní jubileum 50, 55, 60, 65 a 70 let se zvyšuje na 20 000 Kč (podmínka 5 let zaměstnaní v DPO)
- zvyšuje se odměna při 1. skončení pracovního poměru při odchodu do starobního důchodu, nebo při přiznání invalidního důchodu 3. stupně se zvyšuje o 5 000 Kč na 20 000 Kč
- zvyšuje se odměna za pracovní výročí
- za 5 let o 2 500 Kč na 5 000 Kč
- za 10 let o 7 000 Kč na 10 000 Kč
- za 15 let o 11 000 Kč na 15 000 Kč
- za 20 let o 14 500 Kč na 20 000 Kč
- za 25 let o 13 000 Kč na 25 000 Kč
- za 30,35,40,45 let o 22 000 Kč na 30 000 Kč
Růst tarifních mezd v letech 2025-2027
Pro další roky je dohodnut růst tarifních mezd každoročně o částku rovnající se 50 mil. Kč, která však bude ještě navýšena o částku rovnající se 20 % nárustu meziročních tržeb z jízdného. Dle vyjádření GŘ očekávají růst tržeb v roce 2024 o 100 mil. Kč (město chystá zvýšení jízdného MHD). Což by znamenalo navýšení mzdových prostředků v roce 2025 o 50 mil. Kč + až o dalších 20 mil. Kč z těchto tržeb. Totéž by se pak opakovalo i v roce 2026 a 2027.
POLOLETNÍ ODMĚNA
Závěrem se zastavím u pololetní odměny. Náš původní návrh zaměstnavatel akceptoval, roční částku pro pololetní odměnu navýšil ze současných cca 9 mil. Kč na 40 mil. Kč (tzn. 20 000 Kč/zaměstnanec). Chtěl však, aby se jednalo o odměnu roční. To se nám nelíbilo, protože rozhodné období by se taktéž zvýšilo na jeden rok, což by ve finále znamenalo vyšší riziko, že mnohem více zaměstnanců by na odměnu nedosáhlo… Proto jsme dali protinávrh na snížení na polovinu, tedy 20 mil. Kč/rok, s tím, že by se zůstalo u pololetního cyklu vyplácení. Což by znamenalo 5 000 Kč pololetně/zaměstnanec. Současně jsme požadovali, aby z Mzdové dohody byla vypuštěna tučně zvýrazněná část:
„za úspěšné plnění pracovních úkolů a současně plnění povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci,
při vytvoření dostatečných finančních zdrojů je možno za předpokladu splnění podmínek pro vznik nároku vyplatit pololetní odměnu.“
Sice k tomu došlo pouze jednou, a to v roce 2020, kdy právě s odkazem na toto ujednání v MD, nebyla pololetní odměna vyplacena vůbec. Je však možné, že by se tato situace mohla v budoucnu opakovat. Proto jsme se všichni zástupci odborových organizací dohodli, že budeme společně požadovat převedení všech financí určených na pololetní odměnu do tarifních mezd. Zaměstnavatel nakonec s našim návrhem souhlasil. Tímto krokem došlo k dalšímu navýšení tarifní mzdy v průměru o 2,34 %
Je to pro všechny zaměstnance jistota, kterou mají v základu-tedy v nárokové části mzdy. Odpadnou tím neustále stesky nad nevyplacením pololetní odměny, či její výši, která se mnoho let neměnila…
Z výše uvedených důvodů nehledejte v Mzdové dohodě zmínku o pololetní odměně. Nenajdete ji tam. Máme ji v základu. 😉
Na úplný konec ještě jedna dobrá zpráva: Ve vyúčtování mzdy za měsíc červen 2023, bude každému zaměstnanci DPO mimořádně vyplacen tzv. podpisový bonus ve výši 10 000 Kč.
Peter Ochman
předseda OZDPO a.s.
